توضیحات شغلی

از سیستمهای منابع انسانی موجود برای توسعه و ارائه گزارشهای موقتی ، مکرر و در صورت تقاضا / سلف سرویس استفاده کنید.

پاسخگویی به نیازهای گزارش برای همه منابع انسانی ، از جمله کسب استعداد ، مدیریت عملکرد ، برنامه ریزی نیروی کار ، آموزش و توسعه ، مشارکت کارکنان ، حقوق و مزایا و رعایت مقررات / رعایت.

انجام کار توسعه همکار تیم بازبینی همتایان و در صورت لزوم اعتبارسنجی مجدد داده های کنترل کیفیت را انجام دهید

از پیاده سازی های سیستم جدید ، ارتقاء و انتشار نرم افزار از نقطه نظر گزارش شامل به روز رسانی و آزمایش پشتیبانی کنید

ارائه مشاوره داده مربوط به توسعه ادغام

فرآیند کسب و کار یا بهبود سیستم را برای بهبود قابلیت های گزارش دهی و تأثیرگذاری صاحبان سیستم برای ایجاد تغییرات توصیه کنید.

 

 

مهارت و تجربه:

 

درجه کارشناسی ارجح است

5-7 سال تجربه در نقش HRIS یا HR Analyst ، با تأکید بر گزارش دهی و استخراج داده ها از سیستم های ترجیح داده شده

تجربه طراحی و توسعه گزارش های سفارشی در یک یا چند ابزار زیر را داشته باشید: روز کاری (HR و/یا حقوق و دستمزد) ، SumTotal ، EdCast ، iCIMS ، ServiceNow.

علاقه شدید به داده ها و ابزارهای مربوط به گزارش و استخراج و تمایل به یادگیری ابزارهای جدید

توانایی اثبات شده برای ترکیب اطلاعات و ترجمه اطلاعات پیچیده در قالب قابل فهم و م effectiveثر که هم برای هدف و هم برای مخاطب مناسب است

تمایل طبیعی برای اعتبارسنجی نتایج داده ها برای اطمینان از صحت گزارش ها

توانایی طبیعی در تفکر منطقی و طراحی و پردازش جملات منطقی

درجه بالایی از توجه به جزئیات ، مهارتهای سازماندهی قوی ، توانایی مدیریت چندین کار به طور همزمان

مسلط به Excel و PowerPoint

درک قوی از عملکردهای اصلی منابع انسانی و فرایندهای معمول مدیریت نیروی کار

توانایی حفظ درجه حریم خصوصی بالا

مهارت های ارتباطی عالی و حرفهای

اشتیاق برای ایجاد یک تجربه کاربری استثنایی

اولویت با داوطلبانی خواهد بود که دارای تجربه کار با MS Access ، اصول اولیه مدل داده و/ یا تجربه نوشتن دستورات SQL یا برخی از زبان های برنامه نویسی دیگر هستند.